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[杭州调查公司]之商业员工忠城度调查!
(2019-4-1)


    杭州调查公司商业调查案例:杭州有家电子企业很重视员工的技能培训,几年下来便拥有一批得力的技工,成为生产骨干,很能解决问题,一时间订单不断,利润大增。老板欣喜若狂,对这批骨干宠爱有加,频频加薪宴请,嘘寒问暖,劳资双方真个如胶似漆,宛如蜜月情侣。老板颇为得意:一手抓金钱,一手抓酒瓶,还怕你们不卖命?

    过了几个月后,谁知好景不长,那个技工头目本是老实人,但几年下来满脑子只有钞票美酒,本分的他逐渐变得自私贪婪,眼珠子整天贼溜溜地转。和老板酒酣耳熟之际竟萌生了歪念:我有一批骨干,老板没我不行,何不敲他一杠?开始时借意暗示,果然得手;继而便公开讲数,得寸进尺,私欲一发不可收拾。稍不遂意便带头怠工,再以集体跳槽相威胁,最后竟然在外商验货之际做了手脚,使企业损失惨重。老板怒不可遏,把这批技工全部炒掉,企业元气大伤。遭此一创,老板心中阴影难消,再招技工时竟颇为踌躇。而那批被炒的人今后要改邪归正,做个有技术有品德的好员工,恐怕也不易了。经此一次经历,老板心中不爽,同公司经理商讨论有关公司技术工招工事宜,经理建议对所属重要部位技术人员做些细致调查工作,了解员工基本情况,对新入职或在职重要部位技术人员进行事实调查,以方便公司日后的人事管理。为此公司聘请我司做为该公司现职重要人员进行员工忠诚调查,通过近一个月调查,公司找到了问题所在,一是没有及时对重要员工进行真实背景了解,二是没有注意员工归属培养,三是没有合理的员工成长空间,四是员工急功近利心理未能及时发现,没有及时进行引导。五是管理粗旷。

   
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